名古屋市中川区でデイサービスならやっとかめ
元気なスタッフ募集中です!!
やっとかめ、荒子の郷で職員を募集しております。 詳細はお電話ください。
募集要項
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| 対象加算 | 給与明細表記 |
|---|---|
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○介護職員処遇改善加算Ⅰ ○介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ ○介護職員等ベースアップ等支援加算 |
通常処遇 特定処遇 支援調整金(ﾍﾞｰｽｱｯﾌ分は、基本給・定期手当に充当) |
上記の加算に加え、『経験・技能のある介護職員』に重点化して、これまでの介護職員処遇改善加算に加え、更なる処遇改善を行うための加算として、令和元年10月の介護報酬改定によりこの介護職員等特定処遇改善加算が創設されました。
但し、この加算を取得するためには下記要件に基づき、処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合は、事業所のホームページを活用する等、外部から見える形で公表するとされています。そのために、当法人も特定処遇取得のための要件への取り組みをわかりやすく説明いたします。
荒子デイサービスやっとかめに於いては、令和元年１０月１日より取得
| 対象加算 | 加算区分 |
|---|---|
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介護職員等特定処遇改善加算 （含：介護予防・日常生活支援総合事業） |
加算Ⅱ |
| 項目 | 当法人の取り組み |
|---|---|
| 入職促進に向けた取組 |
○働きやすい職場環境つくりの一環として、有資格者にこだわらない転職・主婦層・中年高齢者の採用を積極的に行っている。 ○地域の盆踊りへの参加や中学校の職場体験の受入れ等,地域に根差した取り組みをしている。 |
| 資質の向上やｷｬﾘｱｱｯﾌﾟに向けた支援 |
○働きながら資格取得（初任者研修・実務者研修・介護福祉士受験・ケアマネ受験等）を志す職員への研修費及び受験料の全額法人負担。 ○定期面談(年2回)：各研修の紹介・ｷｬﾘｱｱｯﾌﾟに関する相談を実施している。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | ○子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、職員の実情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非常勤から常勤への転換。また、職員の希望に即した有給休暇の取得しやすい職場環境になっている。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 |
○職員(含：パート)の健康診断（年1回）・ストレスチェックや、職員のための休憩室の設置等、健康管理対策を実施している。 ○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っている。 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 |
○整理・整頓・清掃・清潔・誠意(気配り)等の実践による職場環境の整備を行っている。 ○業務マニュアル（やっとかめ）を作成している。また、事前訪問シートやアセスメントシ－ト等を活用し常に情報共有を行っている。 |
| やりがい・働きがいの醸成 |
○毎朝のﾐｰﾃｨﾝｸﾞ･スタッフ会議等で職場内のｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの円滑を図り、勤務環境・ケア内容の改善・充実を図っている。 ○地域の児童・園児の発表等を利用者の方に見ていただき、地域の方との交流を行っている。 |
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