名古屋市中川区のデイサービス スタッフ募集

元気なスタッフ募集中です!!

やっとかめ、荒子の郷で職員を募集しております。
明るくて元気な思いやりのできる人を募集しています!!

詳細はお電話ください。

やっとかめ
052-363-7500 担当 岡本
荒子の郷
052-353-7508 担当 澤井

募集要項

職種 募集対象 人数 勤務地
看護師

/ 現在は募集しておりません
介護職

/ 現在募集しております。
詳細はお問い合わせください。
ケアマネージャー

/ 現在募集しております。
詳細はお問い合わせください。
調理師

/ 現在は募集しておりません
調理補助

/ 現在は募集しておりません

初めてでも親切丁寧にご指導致します。さらに「働きながら資格をとる」ことも可能です!!

医療法人安藤医院の処遇改善(介護職員特定処遇改善加算の概要説明)

処遇改善加算について

加算は、平成 23 年度まで実施されていた介護職員処遇改善交付金による賃金改善の効果を継続する観点から、平成24年度から当該交付金を円滑に介護報酬に移行し、当該交付金の対象であった介護サービスに従事する介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設されました。
平成 29 年度の介護報酬改定においては、介護人材の職場定着の必要性、介護福祉士に 期待される役割の増大、介護サービス事業者等による昇給や評価を含む賃金制度の整備・運用状況などを踏まえ、事業者による、昇給と結びついた形でのキャリアアップの仕組みの構築を促すために更なる加算の拡充を行ったもので、当法人におきましても職員の更なる処遇改善に努めてまいります。

「荒子デイサービスさっとかめ」に於いては、下記の3種類の処遇改善加算を取得
対象加算 給与明細表記
○介護職員処遇改善加算Ⅰ
○介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
○介護職員等ベースアップ等支援加算
通常処遇
特定処遇
支援調整金(ベースアッフ分は、基本給・定期手当に充当)

介護職員等特定処遇改善加算について

上記の加算に加え、『経験・技能のある介護職員』に重点化して、これまでの介護職員処遇改善加算に加え、更なる処遇改善を行うための加算として、令和元年10月の介護報酬改定によりこの介護職員等特定処遇改善加算が創設されました。
但し、この加算を取得するためには下記要件に基づき、処遇改善に関する具体的な取り組み内容の公表を想定しており、介護サービスの情報公表制度の対象となっていない場合は、事業所のホームページを活用する等、外部から見える形で公表するとされています。そのために、当法人も特定処遇取得のための要件への取り組みをわかりやすく説明いたします。

特定加算を取得するための要件
  • ・介護職員処遇改善加算の、下記要件Ⅰ~Ⅲを取得している
    • Ⅰ…職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をする
    • Ⅱ…資質向上のための計画を策定して、研修の実施または研修の機会を設ける
    • Ⅲ…経験もしくは資格等に応じて昇給する仕組み、または一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設ける
  • ・介護職員処遇改善加算の職場環境等要件を満たしている
  • ・介護職員等特定処遇改善加算に関する取り組みをホームページなどに掲載し、見える化を行っている
特定加算を取得するための要件

荒子デイサービスやっとかめに於いては、令和元年10月1日より取得

対象加算 加算区分
介護職員等特定処遇改善加算
(含:介護予防・日常生活支援総合事業)
加算Ⅱ
当法人の職場環境要件項目における具体的な取り組み内容
項目 当法人の取り組み
入職促進に向けた取組 ○働きやすい職場環境つくりの一環として、有資格者にこだわらない転職・主婦層・中年高齢者の採用を積極的に行っている。
○地域の盆踊りへの参加や中学校の職場体験の受入れ等,地域に根差した取り組みをしている。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 ○働きながら資格取得(初任者研修・実務者研修・介護福祉士受験・ケアマネ受験等)を志す職員への研修費及び受験料の全額法人負担。
○定期面談(年2回):各研修の紹介・キャリアアップに関する相談を実施している。
両立支援・多様な働き方の推進 ○子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、職員の実情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非常勤から常勤への転換。また、職員の希望に即した有給休暇の取得しやすい職場環境になっている。
腰痛を含む心身の健康管理 ○職員(含:パート)の健康診断(年1回)・ストレスチェックや、職員のための休憩室の設置等、健康管理対策を実施している。
○事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行っている。
生産性向上のための業務改善の取組 ○整理・整頓・清掃・清潔・誠意(気配り)等の実践による職場環境の整備を行っている。
○業務マニュアル(やっとかめ)を作成している。また、事前訪問シートやアセスメントシ-ト等を活用し常に情報共有を行っている。
やりがい・働きがいの醸成 ○毎朝のミーティング・スタッフ会議等で職場内のコミュニケーションの円滑を図り、勤務環境・ケア内容の改善・充実を図っている。
○地域の児童・園児の発表等を利用者の方に見ていただき、地域の方との交流を行っている。

お問い合わせは0523637500

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荒子デイサービス やっとかめ
愛知県名古屋市中川区荒子町大門西45
TEL:052-363-7500
FAX:052-363-7507
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